لماذا يختار اصحاب المشروعات والشركات الكبرى العاملين لحسابهم الخاص بدلا من الموظفين بدوام كامل

يقوم اصحاب الاعمال والشركات بشكل متزايد بالاستعانه بالموهوبين المستقلين لتلبية متطلبات العمل بدلاً من الموظفين بدوام كامل. ما هو السبب فى جعل الموظفين المستقلين اكثر جذبا للشركات ؟!!

حان وقت الموظف المستقل .فمع وجود تحديات تواجه مقدم الخدمة المستقل مثل عدم القدرة على تحديد الدخل والافتقار الى مزايا الوظائف الثابته بدوام كامل مثل التامينات الصحية والاجتماعية وغيرها من المزايا الوظيفية الاخرى يتخلى المزيد والمزيد من الموظفين بدوام كامل عن وظائفهم لصالح مرونة جدول الاعمال والرغبة فى تنمية النشاط الفردى للحصول على ارباح اعلى فى المستقبل 

ومع تزايد اعداد المستقليين بشكل مطرد .اصبح من المنطقى ان يجتذب مقدمى الخدمات المستقلون اهتمام اصحاب المشروعات والشركات الكبرى ايضا .

سواء كنت تعمل كمقدم خدمة مستقل  أو صاحب عمل تفكر في تعيين موظف مستقل بدلاً من موظف طويل الأجل ، فإن التوقعات تبدو مشرقة ومفيده  للجميع فى هذا المجال .

فقد كان الوضع االسائد لسنوات طويلة هو أن تقوم الشركات بتعيين موظفين ثابتين. الا انه، في الآونة الأخيرة ، تقوم الشركات في كثير من الأحيان بالاستعانة بمصادر خارجية للوظائف القائمة على المشاريع للموظفين المستقلين ، بدلاً من تعيين موظفين بدوام كامل.

هذه هي الأسباب الرئيسية وراء تفضيل اصحاب الاعمال والشركات لتوظيف المستقلين.

المهارات والخبرات المتخصصة

الموظفين المستقلين اقل مهارة من الموظف بدوام كامل لذلك لم يجد فرصة عمل مناسبة له فقام بالعمل كمستقل 

الموظفين المستقلين مجموعه من الفاشلين الذين فشلوا فى الحفاظ او العثور على وظائف ثابته لعدم قدرتهم على الوفاء بالتزماتهم فى مواعيد عمل ثابته او الانصياع لتعليمات المديرين المباشرين

كانت هذه الاسباب وغيرها وصمة عار واكاذيب تتداول عن اصحاب الاعمال الحرة  وهذا غير صحيح كليا فوجود المرونه والحرية فى العمل الحر مع عدم الالتزام بالمواعيد التقليدية للعمل من 9 الى 5 مساء اصبح العمل الحر مصدر جذب لعدد كبير من المواهب واصبح العدد يتزايد يوما بعد يوم بشكل مطرد مما شكل سوق واسع جدا ملئ بالمهرة والموهوبين فى شتئ المجالات 

ولنفترض انك كصاحب عمل او شركة تقوم حاليا بمشروع تحتاج فيه الى مصمم هندسى وبعد هذا المشروع فلن تكون بحاجه اليه فليس من المنطقى ان تقوم بتوظيف مصمم هندسى بدوام كامل وراتب ثابت من اجل مشروع واحد ولكن من الافضل ان يتم الاستعانه بمصصم مستقل بحيث ما ان ينتهى المشروع بنفصل تلقائيا عن الشركة 

الفعالية من حيث التكلفة

عندما توظف الشركات موظفين بدوام كامل ، فإنها مسؤولة عن توفير المزايا. وتشمل هذه عادةً التأمين الصحي ووالتامينات الاجتماعية الإجازة المدفوعة والإجازة المرضية ، وهي جميع التكاليف التي يجب على الشركة تحملها .ولكن عند توظيف مقدمى الخدمات المستقليين فان الشركة وصاحب العمل لايتحمل ايا من التكاليف الخاصة بالمزايا السابقة  وغيرها مثل توفير مساحات مكتبية وتوفير ادوات ومعدات التشغيل بالاضافة الى توفير وسائل لنقل الموظفين الى اماكن عملهم وغير ذلك عدد غير محدود من المزايا او الوظائف الداعمة للاستحواذ على موظفين دائميين فحتى موظفى الموارد البشرية وحسابات الاجور ومقدمى الخدمة والنظافة والامن لشركة يعمل بها 100 موظف اقل من شركة يعمل بها 200 موظف  فالاستعانة بقدمى الخدمات المستقلين لن يوفر رواتبهم الثابته فقط ولكن يوفر توظيف موظفين اخرين بجانبهم ايضا

بينما عندما يتم توظيف العاملين لحسابهم الخاص في المشاريع ، يمكن لاصحاب المشروعات والشركات أن تنفق أقل لأنها تدفع فقط للمحترف المستقل مقابل خدماتهم. قد يكون هذا أحد الأسباب الأساسية التي تحفز الشركات على استخدام المستقلين بشكل متكرر.

الافضل للعمل فى المشروعات والاعمال الموسمية

لا تتطلب كل المشاريع والمهام  الوظيفية موظفًا ثابت بدوام كامل. العديد من المشاريع عبارة عن مهام لمرة واحدة ولها أوقات بدء وانتهاء مختلفة على مدار العام. قد تتطلب هذه المشاريع  والاعمال الموسميه مجموعات مهارات مختلفة تمامًا او غير دائمة ، لذا فإن تعيين شخص واحد بدوام كامل لإكمالها أمر غير منطقي. قد يمتلك الموظف بدوام كامل المهارات المحددة اللازمة لمشروع واحد ولكنه يفتقر إلى الخبرة لإكمال مشروع آخر بشكل فعال.

فالمشروعات والاعمال الموسمية هى افضل ارض خصبة ليعمل بها المستقلون