ايهما أفضل الوظيفة ام العمل الحر عن بعد ؟ الاجابة هنا

الرئيس فى العمل

الموظف بدوام ثابت دائما له رئيس ومسئول يراقبة حتى ولو كان الموظف رئيس تنفيذى لشركة فهناك من يراقبة ويحاسبة سواء الملاك الرئيسين او المساهمين فى الشركة 

اما صاحب العمل الحر فلا رئيس يراقبه ويتابع أعمالة فهو رئيس ومدير نفسه

الاجازات والتامينات

يحصل الموظف على مزايا ثابته متعددة من صاحب العمل مثل التامين الصحى والتامين الاجتماعى وايام الاجازات السنوية والمرضية المدفوعة الاجر 

اما فى العمل الحر فلا توجد اى من هذه المزايا حيث انك ملتزم بالسداد عن نفسك فى حالة الرغبة بالدخول فى منظومة التامين الصحى او الاجتماعى كما أنك لن تستمتع بالاجازات مدفوعة الاجر فالاجر دائما مقابل عمل وفى حالة المرض لن تجد تامين صحى او أجر يغطى فترة مرضك 

ادارة الضرائب والحسابات 

فى حالة الموظف يتم احتساب ضرائبه واستقطاعها عن طريق الشركة التى يعمل بها وهى من تقوم بحساب الاجور الشهرية واى استحقاقات يتحصل عليها الموظف 

اما فى حالة العمل الحر فالمستقل مسئول عن أدارة حساباته الخاصة باى مشروع يعمل به بنفسة وتحديد الاسعار التى سيعمل بها بالاضافة الى قيامة بتسجيل أرباحه واعداد أقرار الضرائب الخاص به ويجب ان يقرء ويتعلم كيف يقوم بذلك او يلجأ لاحد المحاسبين القانونيين ليعد له ذلك بمقابل مادى ثم بعد ذلك تقديم الاقرار الضريبى وسداد المستحقات الخاصة به

اوقات العمل 

صاحب العمل الحر يتمتع باوقات عمل غير ثابته يقوم بتحديدها بناء على ظروفه الخاصة والاوقات المناسبة له أما الموظف فهو يلتزم بالعمل فى اوقات محددة وثابته لايمكنه تغيرها من تلقاء نفسه

مكان العمل 

توجد مرونه كبيرة بالنسبة لمكان العمل بالنسبة لاصحاب الاعمال الحره عن بعد فقد يعمل فى حجرة نومه او فى حديقة تحت شجرة او حتى فى المواصلات 

ولكن الموظف مرتبط بمكان العمل الخاص به المحدد من قبل الشركة سواء كان مكتب او موقع مشروع او غيره 

موعد استحقاق الاجر وثباته 

تتميز احدى المزايا الرئيسية فى الموظف بدوام كامل فى ثبات موعد سداد الرواتب وقيمتها بالنسبة له فيستطيع ان يخطط حياته ويرتبها بناء على دخلة الشهرى الثابت أما صاحب العمل الحر فمنحى أجرة غير صاحب ولكنه متقلب دائما ولايعرف الاستقامة وذلك بناء على حجم مبيعاته والتى تتغير بالتاكيد فترة عن أخرى 

قيمة العائد من العمل 

اهم المزايا والتى تدفع الكثيرين للعمل الحر هى امكانية زيادة العائد بصورة كبيره عن عائد الموظف فكما لها مخاطر الانخفاض فانها تتميز بالمرونه الكاملة فى الارتفاع 

وذلك على عكس الموظف بدوام ثابت والذى يتقاضى راتب ثابت شهريا لايتغير الافى ظروف خاصة جدا كالعلاوات والمكافأت 

السن المطلوب للعمل 

من مزايا العمل الحر والتى أجتذبت قطاع كبير من العاملين فى العمل الحر عن بعد هو معيار السن فلكى تعمل موظف بدوام ثابت يجب عليك تخطى السن القانونية للعمل 

اما فى حالة العمل الحر فالسن لايوجد فى معايير العمل بتاتا انما المقدرة على تنفيذ الخدمة وجودتها فسواء كنت طالب او حتى تجاوزت سن التقاعد فانت فرد من المستقلين لاتختلف شيئا عن الباقيين

خبرات العمل المكتسبة

يتيح لك العمل الحر باكتساب خبرات أكثر نظرا لعملك فى مشاريع متنوعه ومع عملاء مختلفون سيؤدى ذلك الى أكتساب خبرات تعامل أكثر بكثير من الوظيفة حيث سيكون مجتمع العمل محدودو بنسبة كبيرة والاعمال التى تقوم بها روتينية وثابته فى معظم الاحوال